Viernes, 14 Agosto 2026

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La Obra Social ‘la Caixa’ facilita la inserción laboral de 300 inmigrantes

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El Programa de Conservación y Mejora de los Parques Naturales de la Obra Social 'la Caixa' firma desde hace tres años convenios de colaboración con las diferentes Comunidades Autónomas y Diputaciones de España, a través del cual ha posibilitado la inserción de 3.100 personas en situación desfavorecida en España, de los cuales 281 eran mayoritariamente jóvenes de origen extranjero con dificultades de acceso al mercado laboral, un 9% del total.

Fue hace más de tres años que la Obra Social puso en marcha años su programa de espacios naturales a través de un primer convenio de colaboración con la Diputación de Barcelona que, posteriormente y debido al éxito de esta iniciativa, ha complementado firmando otros acuerdos con las consejerías de Medio Ambiente de otras Comunidades Autónomas. El programa promueve la integración sociolaboral de personas con dificultades para acceder al mercado de trabajo a través del desarrollo de acciones vinculadas a la protección y gestión del medio ambiente y de los espacios naturales, un sector emergente dentro del campo de la inserción. El programa tiene, en este sentido, un doble objetivo: la mejora y el mantenimiento de los espacios naturales y la reinserción de personas en riesgo de exclusión social.

Las actuaciones, informan desde la Obra Social, son muy diversas y abarcan desde el desbroce y limpieza de bosques para prevenir posibles incendios, hasta la conservación y mejora de la flora y fauna, pasando por la adaptación de senderos para personas con dificultades de movilidad o sensoriales o la adecuación de centros de interpretación con el objetivo de dar a conocer el rico patrimonio natural que nos rodea y fomentar así su conservación.

Migrantes, mujeres y jóvenes

A escala estatal, los beneficiarios del programa de 'la Caixa' responden a una tipología diversa: personas con baja formación o escasa experiencia; miembros de familias en situación de pobreza; víctimas de violencia doméstica; hombres y mujeres con algún tipo de discapacidad; personas que han superado la drogodependencia pero que no encuentran trabajo; reclusos/as y ex reclusos/as; y jóvenes migrantes que carecen de vivienda tras salir de un Centro de Acogida, entre otros.

Entre los espacios naturales en los que se han desarrollado las acciones del programa se encuentran parajes tan emblemáticos como la Reserva Natural de la Laguna de Gallocanta (Aragón); el Parque Natural de Doñana y el Paraje Natural de las Marismas de Odiel (Andalucía); el Parque Natural del Delta del Ebro y el del Montseny (Cataluña); el Parque Natural de Anaga y el Parque Nacional del Teide (Canarias); S’Albufera de Grau y la laguna d’Estany Pudent (Islas Baleares); el Espacio Natural de las Hoces del Río Duratón y el Parque Natural del Lago de Sanabria (Castilla y León), y el Parque Natural Señorío de Bertiz (Navarra) o el Parque Natural de Serra Calderota (Valencia), entre otros.

Participación de empresas de inserción

La participación en el programa de las empresas de inserción (EI) y de los centros especiales de trabajo (CET), explican los miembros de 'la Caixa', se ha planteado de dos maneras: por un lado, las empresas más especializadas han ejecutado directamente y de forma individual los proyectos a su alcance; por otro, las que tienen menor capacidad de trabajo o falta de experiencia en este sector han trabajado conjuntamente con empresas especializadas, estableciendo acuerdos de colaboración para fijar las tareas realizadas por cada una de las partes. La combinación ha funcionado de forma muy satisfactoria, permitiendo cumplir, además, una segunda función: relacionar a las entidades de inserción con el mundo laboral normalizado.

En España existen alrededor de 220 empresas de inserción, que dan trabajo a unas 5.000 personas y generan un volumen de negocio cercano a los 70 millones de euros.

Por su parte, los centros especiales de Trabajo (CET) se encargan de promover el empleo entre las personas con algún tipo de discapacidad. Por Ley, las empresas públicas y privadas que cuentan con 50 o más trabajadores fijos en sus plantillas deben emplear a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% de su plantilla. La Administración Pública debe reservar un 5% de las plazas en las convocatorias de funcionarios y de personal laboral.

Dada la baja incidencia del cumplimiento de la cuota de reserva, desde el año 2000, existe la posibilidad de acogerse a medidas alternativas, entre las que destaca la contratación de bienes o servicios a centros especiales de empleo. En España existen actualmente unos 1.600 CET.

Fuente de la noticia: www.latinoamericaexterior.com